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  1. Der Dienstplaner und berechtigte Mitarbeiter können typische Verfügbarkeitszeiten im Kalender festlegen. Diese werden bei der Planung als Hinweis für den Planer angezeigt. Darüber kann der Planer z.B. besondere Rücksicht auf Teilzeitkräfte oder auf Mitarbeiter mit gesetzlichen Einschränkungen nehmen (z.B. Jugendarbeitsschutzgesetz oder Mutterschutzgesetz).
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