Geschrieben November 8, 20196 yr Die Arbeitszeit eines Mitarbeiters in einem Zeitraum ergibt sich aus den Arbeitszeiten der geleisteten Dienste und der Arbeitszeitbewertung der Abwesenheiten wie Urlaub und Krank. Die Arbeitszeit (AZ) eines Mitarbeiters für eine Woche oder einen Monat kann unter dem Namen des Mitarbeiters als Information eingeblendet werden.Die Anzeige lässt sich im Dialog Dienstplanung über den Schalter Mitarbeiterinfo anpassen festlegen, der im Kopf der Mitarbeiterspalte zu finden ist. Die Arbeitszeitbewertung der einzelnen Tage können Sie nachvollziehen, indem Sie im Dialog Dienstplanung in die Ansicht Bewertete Arbeitszeiten wechseln: In jeder Zelle des Dienstplans wird die Arbeitszeit angezeigt. In unserem Beispiel wurden die Arbeitszeiten von den Mitarbeitern per Mitarbeiterportal oder Terminal erfasst. Das Symbol zeigt, dass die Zeiten an einem Tag vollständig erfasst wurden, also keine Zeiten fehlen. Wie verschiedene Abwesenheiten bewertet werden, legen Sie pro Kürzel im Dialog Abwesenheiten fest (den Einstellungsdialog finden Sie im Hauptmenü im Reiter Planung). Wenn Sie für die Bewertung der Arbeitszeit das Element Soll wählen, wird die Sollarbeitszeit des Mitarbeiter, wie im Reiter Vertrag des Mitarbeiters festgelegt, herangezogen. Falls Sie Plan/Soll wählen, wird für eine Abwesenheit, für die schon ein Dienstplan vorliegt, die Arbeitszeitbewertung aus dem veröffentlichten Dienstplan verwendet. Diese Einstellung ist typisch für Abwesenheiten wie Krank oder Urlaub. Falls die Arbeitszeitbewertung der Abwesenheit eines Mitarbeiters in einzelnen Fällen nicht passt, können Sie diese individuell ändern. Dazu reicht im Dialog Dienstplanung ein Klick auf die entsprechende Zelle. Über das Kontextmenü öffnen Sie die Abwesenheit und können die vorliegende Zeitbewertung überschreiben. Weiterführende Themen:Wie wird die Arbeitzeit von Abwesenheiten berechnet?
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